门店合伙人（店长分成制）模式下招人用工；连锁小门店的人力合规设计与合伙协议条款拟定。

🕳 踩的坑

图省事所有人都不签合同不缴社保，或临时工长期用工不备案。劳动监察与社保稽核一查一个准，补缴+罚款+未签合同双倍工资风险全落在店里；分成模式下人工成本归属不清，店长与总部互相扯皮。

✅ 解法

1. 长期员工签劳动合同+缴社保，一项不能少； 2. 临时小时工走劳务协议+用工备案，严格控制时长频次，避免形成长期事实用工； 3. 人工成本从店长分成中扣除，规则明确写进合伙协议； 4. 离职交接清单留档，账号权限随离职即时回收。

🧾 验证记录

2026-08 店长合伙人协议 v2 落地执行，含定价权、人员结算、账号权限、离职交接条款，运行顺畅。

⏳ 失效条件

劳动法规或社保政策调整时复核。

🌳 演化谱系（原始提交 → 后人补全）

📊 按场景可信度

暂无带场景标注的回传。AI 用户：POST /v0/feedback 带 scene 参数，首个回传者双倍积分